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Ein Mediationsverfahren kommt insbesondere dann in Frage, wenn Konflikte festgefahren sind und eine faire, zukunftsorientierte Lösung gebraucht wird.
Das gilt zum Beispiel im Arbeitsrecht, etwa bei Spannungen zwischen Geschäftsführung und Betriebs- oder Personalrat oder bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Teams.
Ebenso bewährt sich Mediation bei privaten und wirtschaftlichen Auseinandersetzungen wie Erbschaftsstreitigkeiten, Vermögensauseinandersetzungen oder Fragen der Unternehmensnachfolge.
In einem strukturierten, vertraulichen Rahmen unterstützt die Mediation dabei, Interessen sichtbar zu machen, Kommunikation wieder zu ermöglichen und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln, die von allen Beteiligten mitgetragen werden.
MEDIATION IST...
Selbstbestimmt und nachhaltig
Zügig und konstruktiv
Zukunftsorientiert und kostengünstig
KOSTEN
Grundsätzlich werden die Kosten für die Mediation von den beteiligten Parteien zu gleichen Teilen getragen. Der Mediator rechnet die (steuerlich absetzbaren) Kosten nach einem zuvor in einer Mediationsvereinbarung festgelegten Stundensatz ab.
Der zeitliche Umfang eines Mediationsverfahrens ist nicht exakt vorhersehbar. Die Anzahl und die Dauer der Gesprächstermine hängen vom Fortschritt der Mediation ab. Die Beteiligten und der Mediator einigen sich zuvor in der Mediationsvereinbarung, das Verfahren zügig durchzuführen und stimmen Termine und den Zeitrahmen ab.
Die entstehenden Kosten für eine Mediation sind in der Regel erheblich geringer als bei einem Gerichtsverfahren. Gegebenenfalls kann eine Vergleichsberechnung erfolgen.
